یادداشت سردبیر: دپارتمان اشتغال و مسکن منصفانه کالیفرنیا علیه اکتیویژن بلیزارد شکایتی تنظیم کرده است که ادعا می‌کند این شرکت به سوء استفاده، تبعیض و انتقام‌جویی علیه کارمندان زن خود دست زده است. اکتیویژن بلیزارد این اتهامات را رد کرده است. جزئیات کامل شکایت اکتیویژن بلیزارد (هشدار محتوایی: تجاوز، خودکشی، سوء استفاده، آزار و اذیت) با در دسترس قرار گرفتن اطلاعات جدید در حال به روز رسانی است.
کارگران از چند اکتیویژن بلیزارد دفاتر در یک ائتلاف به هم پیوسته اند و به طور رسمی به سیاست ها و رویه های شرکت حسابرسی منصوب مدیرعامل بابی کوتیک اعتراض می کنند. این گروه، The ABK Workers Alliance، نامه ای مشترک به مدیران اکتیویژن بلیزارد ارسال کرد تا با استخدام شرکت حقوقی WilmerHale، یک شرکت حقوقی معروف به اقدامات ضد اتحادیه در گذشته، برای نظارت بر ممیزی از سیاست ها، شیوه ها و رویه های محل کار Activision Blizzard مخالفت کند.
از زمانی که شکایتی علیه Activision Blizzard در ماه جولای منتشر شد، ناشر بازی‌ها مورد انتقاد قرار گرفته است. یک آژانس ایالتی کالیفرنیا سابقه سوء استفاده و تبعیض علیه کارمندان زن اکتیویژن بلیزارد را ادعا می کند که اکتیویژن بلیزارد در ابتدا آن را ' توصیفات تحریف شده و در بسیاری موارد نادرست از گذشته بلیزارد در بیانیه ای به TVMaplehorst. واکنش‌های داخلی و عمومی نسبت به واکنش اولیه شرکت بعداً با بیانیه‌ای از کوتیک همراه شد و اذعان کرد که پاسخ اکتیویژن بلیزارد « لحن ناشنوا . ویلمر هیل به جای بررسی داخلی این اتهامات، به عنوان حسابرس شخص ثالث اکتیویژن بلیزارد استخدام شد.
مطالب مرتبط: چرا پاسخ های متعدد اکتیویژن بلیزارد متناقض به نظر می رسند؟
در پاسخ به انتخاب اکتیویژن بلیزارد از WilmerHale، اتحادیه کارگران ABK نامه ای مشترک به Kotick و بقیه رهبری اجرایی ناشر ارسال کرد و این شرکت را به دلیل سابقه قبلی خود رد کرد. ناامید کردن حقوق کارگران و اقدام جمعی . اتحاد کارگران ABK ادعا می کند که انتصاب این شرکت تضاد منافع است. نامه، منتشر شد به IGN ، همچنین از Activision Blizzard به دلیل عدم پذیرش یا برآورده کردن خواسته‌های کارکنان انتقاد می‌کند، که این گروه می‌گوید با وعده Kotick برای گوش دادن به نگرانی‌های کارکنان در تناقض است. متن کامل نامه را در زیر می خوانید:
دزدان دریایی کارائیب کی بیرون می آیند
دوشنبه 2 آگوست 2021
توییتر: @ABetterABK
به مدیرعامل بابی کوتیک و تیم رهبری اجرایی اکتیویژن بلیزارد،
ما The ABK Workers Alliance، یک گروه سازمان یافته از کارکنان فعلی Activision Blizzard, Inc. هستیم که متعهد به دفاع از حق خود برای داشتن یک محل کار ایمن و عادلانه هستیم. این حق همچنان به خطر می افتد زیرا داستان های سوء استفاده و بدرفتاری همچنان در حال افزایش است و گزارش های جدیدی از آزار و اذیت که توسط کارمندان فعلی اکتیویژن بلیزارد مرتکب شده اند از زمان انتشار دادخواست DFEH همچنان ظاهر می شود.
هفته گذشته، ما با نوشتن نامه ای سرگشاده با امضای بیش از 3000 کارمند فعلی، اقدام جمعی برای درخواست شرایط کاری بهتر برای زنان و سایر گروه های به حاشیه رانده شده در Activision Blizzard King (ABK) انجام دادیم. ما #ActiBlizzWalkout را در مقر Blizzard Entertainment در ارواین سازماندهی کردیم که در آن بیش از 500 کارگر از آنجا خارج شدند و صدها نفر دیگر در سراسر جهان به صورت مجازی شرکت کردند.
درخواست ما برای اکشن از خطوط استودیو عبور می کند، از جمله کارگرانی از Activision، Beenox، Blizzard Entertainment، High Moon Studios، Infinity Ward، King، Sledgehammer Games، Raven Software، و Vicarious Visions. هدف ما این است که تیم رهبری اجرایی به پاسخ خود به شکایت DFEH کالیفرنیا رسیدگی کند، واقعیت شرایط کاری در سراسر سازمان ما را تصدیق کند و متعهد به تغییر معنادار در اکتیویژن بلیزارد
ما فهرستی از چهار خواسته را با هدف محافظت از آسیب پذیرترین کارگران خود ابلاغ کردیم. این موارد عبارتند از: (1) پایان دادن به داوری اجباری در قراردادهای استخدام، (2) اتخاذ شیوه های فراگیر استخدام و استخدام، (3) افزایش شفافیت پرداخت از طریق معیارهای جبران خسارت، و (4) حسابرسی از سیاست ها و شیوه های ABK برای توسط یک شخص ثالث بی طرف انجام شود. مهمتر از همه، ما خواستار این بودیم که این شخص ثالث توسط یک کارگروه تنوع، برابری، و شمول به رهبری کارمندان انتخاب شود.
در پاسخ به خواسته‌های ما، شما نامه‌ای به کارمندان نوشتید و تعهد خود را به انجام بهتر کار گوش دادن ابراز کردید. شما گفتید که تمام تلاش خود را برای همکاری با کارمندان در بهبود محل کار ما انجام خواهید داد. و با این حال، راه حل هایی که در آن نامه پیشنهاد کردید به طور معناداری به درخواست های ما رسیدگی نکرد . شما درخواست ما برای پایان دادن به داوری اجباری را نادیده گرفتید. شما متعهد به اتخاذ شیوه های استخدام و استخدام فراگیر نبودید. شما هیچ نظری در مورد شفافیت پرداخت نکردید.
یکی از خواسته‌های ما، ممیزی شخص ثالث از رویه‌ها و خط‌مشی‌های ABK، ظاهراً با تصمیم شما برای استخدام WilmerHale برای انجام یک بررسی داخلی مورد توجه قرار گرفت. در حالی که ما ایده استخدام یک شرکت شخص ثالث برای انجام یک بررسی داخلی را ستایش می کنیم، اتحادیه کارگران ABK نمی تواند از انتخاب WilmerHale به عنوان یک بازبینی بی طرف حمایت کند.
آیا گلن روی مرده متحرک می میرد؟ما انتخاب WilmerHale را به دلایل زیر رد می کنیم:
خلاصه داستان دختر در تار عنکبوت● روابط از قبل موجود WilmerHale با Activision Blizzard و مدیران آن تضاد منافع غیرقابل قبولی ایجاد می کند.
○ Activision Blizzard قبلاً مشتری WilmerHale بوده است، که شما از او برای مخالفت با خط مشی جستجوی متنوع نامزد پیشنهاد شده توسط صندوق ذخیره AFL-CIO و UAW Retiree Medical Benefits Trust استفاده کردید. [1] اوایل سال 2021
○ فرانسیس تاونسند با شرکای متعددی در ویلمرهیل از جمله رابرت مولر، رئیس سابق اف‌بی‌آی، رابطه دارد. [2] .
● WilmerHale سابقه ای در ممانعت از حقوق کارگران و اقدامات جمعی دارد. ○ WilmerHale در وب سایت عمومی خود بیان می کند که خدمات آنها شامل مشاوره در مورد آگاهی و اجتناب از اتحادیه است [3] .
○ WilmerHale در کار خود با آمازون و اوبر از تاکتیک‌های اقدام ضد جمعی استفاده کرد [4] . در تصویرهای رسانه ای، ویلمرهیل به طور مرتب به عنوان یک شرکت متلاشی کننده اتحادیه شناخته می شود [ 5 ، 6 ، 7 ] . ما قبلاً شاهد تأثیرات این ایدئولوژی در اقداماتی هستیم که رهبری برای محدود کردن آزادی اجتماعات ما از هفته گذشته انجام داده است، از جمله کاهش حجم جلسات گوش دادن و محدود کردن دسترسی به آن جلسات.
● استفانی آواکیان، شریک WilmerHale که این تحقیق را رهبری می کند، در محافظت از ثروتمندان و قدرتمندان متخصص است.
○ ویلمرهیل فعالیت های آواکیان را به شرح زیر بیان کرد: ... مشاوره و دفاع از موسسات مالی، شرکت های دولتی و خصوصی، صندوق های تامینی، شرکت های حسابداری، مشاوران سرمایه گذاری، هیئت مدیره، مدیران شرکت ها، و افرادی که با تحقیقات قانونی و جنایی و دعوی قضایی با دولت مواجه هستند. [8] .
○ در سخنرانی استفانی که موفقیت‌هایش را در SEC برجسته می‌کرد، همه نمونه‌های مهم او شامل دستاوردهایی به نفع سرمایه‌گذاران، مشتریان خرده‌فروشی و مشتریان بود، اما یک بار هم به کارمندان یا کارگران اشاره نکرد. [9] . ما به نمایندگی قانونی نیاز داریم که به جای سرمایه‌گذاران، بر نگرانی‌های کارکنان فعلی ما متمرکز باشد.
ما از شما و تیم رهبری اجرایی تان می خواهیم که بهتر عمل کنید و به طور کامل به لیست خواسته های ما رسیدگی کنید. ما هدف خود را رها نخواهیم کرد. رتبه های ما در استودیوهای متعدد اکتیویژن بلیزارد همچنان در حال رشد است. در حالی که مشکلات ساختاری وجود دارد که فقط شما می توانید به آنها رسیدگی کنید، ما در حال حاضر اقداماتی را برای بهبود محل کار خود از طریق تعدادی ابتکار کارمند محور انجام می دهیم:
● مربیگری کارگر به کارگر : ما در حال ایجاد یک برنامه راهنمایی هستیم که در آن کارگران می توانند از شبکه ای از همکاران در یک کانال خارجی امن خارج از شبکه های ارتباطی شرکت، مشاوره شغلی، پشتیبانی و حمایت مالی دریافت کنند.
● باز کردن جلسات گوش دادن : ما میزبان جلسات گوش دادن خواهیم بود که ضبط و در سراسر سازمان پخش می شود تا مکالمه مداوم، آموزش و حمایت عاطفی را برای کارکنان تسهیل کند.
● جلسات جامعه : ما جلسات ماهانه کارکنان را در یک کانال خارجی امن برای بحث در مورد نگرانی‌ها، خواسته‌ها و پیشرفت در جهت دستیابی به اهدافمان تسهیل خواهیم کرد. همه کارکنان فعلی ABK می توانند در این گفتگوها شرکت کنند.
همانطور که این اقدامات نشان می دهد، ما استودیوهای خود را دوست داریم و عمیقاً به همکاران خود اهمیت می دهیم. ما تعهد تزلزل ناپذیر شما را برای بهبود شرکت خود با هم به اشتراک می گذاریم.
همگام با بهترین قسمت های کارداشیانما آنچه را که از دستمان برمی‌آید انجام می‌دهیم و از شما می‌خواهیم کاری را که نمی‌توانیم انجام دهید.
خالصانه،
اتحاد کارگران ABK
توییتر: @ABetterABK
از زمان انتشار نامه The ABK Workers Alliance، Activision Blizzard EVP Frances Townsend - که در نامه نام برده شده است - حساب توییتر خود را غیرفعال کرده است (از طریق کوتاکو ). این نامه همچنین به دنبال یک فراخوان مجدد برای اتحادیه‌سازی در صنعت بازی، از جمله از سوی توسعه‌دهنده سابق بلیزارد و بنیانگذار آزمایشگاه‌های Undead، جف استرین، آمده است. در حال حاضر، اتحادیه سازنده بازی های ویدیویی در سطح صنعت وجود ندارد، واقعیتی که ممکن است قربانیان ادعایی Activision Blizzard را آسیب پذیرتر کند. بدون توانایی کارمندان برای اعمال فشار جمعی، شرکت‌ها در صنعت به اندازه شرکت‌هایی که در زمینه‌های اتحادیه‌ای هستند، متعهد به خواسته‌های کارگران نیستند.
فصل 7 دختر جدید کی پخش میشه
چهره‌های صنعت بازی مانند Strain و دیگر توسعه‌دهندگان استدلال می‌کنند که نیروی کار و مهارت‌های آنها تراشه‌های چانه‌زنی مؤثری برای کار در جهت تغییرات معنادار است. اکتیویژن بلیزارد کارمندان می خواهند اتحاد کارگران ABK و رد حسابرسی WilmerHale می تواند گامی به سوی اتحادیه سازی باشد و اگر تلاش های گروه موفقیت آمیز باشد، کارگران سایر شرکت های بازی نیز می توانند از این روند پیروی کنند.
بعدی: رهبران جدید بلیزارد چه کسانی هستند؟